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    畢業生可否有一年見習期

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    畢業生可否有一年見習期

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        畢業生可否有一年見習期
    《勞動法》第二條劃定:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,合用本法。

        國家機關、事業組織、社會集團和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

        之后,又接踵出臺了《人事爭議處理條例》以及上海市的《人才活動條例》、《上海市事業單位實施聘用合同暫行辦法》等法規和規章。

        
    勞動爭議與人事爭議作為兩種不同的爭議被規范下來,它們合用的對象、處理方法及合用的后果均有所不同。

        勞動爭議合用于企業、個體經濟組織等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的爭議;人事爭議則合用于國家行政機關、事業單位與工作職員之間因聘用合同而發生的爭議。

        勞動爭議通過勞動仲裁解決,人事爭議通過人事仲裁解決。

        當事人對勞動仲裁不服可向法院提起訴訟,對于人事裁決,當事人則可以申請復議。

        
    據此,畢業生可確定發生爭議時,是申請勞動仲裁仍是人事仲裁。

        單就試用期來望,按照《上海市事業單位實施聘用合同暫行辦法》劃定,用人單位聘用新入職工,可以劃定試用期,試用期最長不得超過6個月。

        聘用單位新接受軍轉干部、大中專學校畢業生按國家有關劃定執行。

        而按國家有關劃定,大中專學校畢業生就業后是有一年的見習期的。

        
    問題再歸到工作不滿一年的畢業生的跳槽上來,首先要分為到企業工作和到政府機關、事業單位工作兩種情形。

        到企業工作,按照《勞動法》的劃定,試用期最長不得超過6個月,商定一年的見習期顯然是分歧理的。

        而到政府機關、事業單位,這樣商定聘用合同則很難說是分歧理的;應屆生在打算解除工作合同時就不能不考慮到這一點。

        至于畢業生在一年內跳槽或違約,用人單位是無權把畢業生戶籍退歸原籍的,由于戶籍治理的權利在公安部分,用人單位最多只能以分歧格或嚴峻違約為名,把學生退歸學校。

        

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